Тюменки готовы получать за работу на 60% меньше, чем мужчины
В марте 2024 года в Тюменской области медиана ожидаемых зарплат у мужчин составила 80 тыс руб., в то время как у женщин — 50 тыс руб. Именно такую среднюю ожидаемую зарплату соискатели указывали в своих резюме. Таким образом, женщины просят на 60% меньше денег, чем мужчины. Исследование по запросу РБК Тюмень провел аналитический центр hh.ru.
«Наибольший разрыв в ожидаемых зарплатах виден в профобластях: «Добыча сырья» (на 82% ожидаемая медианная зарплата мужчин превышает зарплату женщин), «Информационные технологии» (на 78%), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (на 75% в каждой)», — прокомментировала РБК Тюмень Ольга Виноградова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
Стоит отметить, что в 2024 году женщины все же немного подняли свои запросы по сравнению аналогичным периодом 2023 года — тогда медиана зарплатных ожиданий составляла 40 тыс. руб. у женщин и 60 тыс. руб. у мужчин.
Ташика Юрченко, основатель рекрутингового агентства Tashika Group, специализирующегося на подборе топ-менеджмента для различных сфер бизнеса, полагает, что такой разрыв связан с региональной особенностью.
«Тюмень — город нефтяников. Как правило, это мужчины. Есть и женщины, конечно, но их значительно меньше. Скорее всего, эти данные включают в себя мужчин из нефтяной сферы и женщин из других ниш. А как известно, где нефть, там и деньги. Так что, вполне возможно, что нефтяники изначально хотят больше, а женщины уже хотят соразмерно по своим нишам. И ожидания 50 тыс. руб. у женщин — не самые низкие, учитывая сферы их деятельности. По данным hh и других авторитетных источников в аналитике рынка труда, динамика предложений по зарплате опережает динамику уже начисляемой заработной платы. Так что респонденты хотят столько, сколько хотят, а работодатели все равно предложат больше, такой сейчас тренд», — прокомментировала эксперт.
Профобластями с наименьшим разрывом ожидаемого заработка стали: «Административный персонал», «Искусство, развлечения, массмедиа» и Туризм, гостиницы, рестораны». Там разница составила 25%. Женщины готовы работать в этих сферах за 40 тыс. руб., а мужчины — за 50 тыс. руб. Подробные данные приведены в таблице.
При этом за 2023 год соотношение резюме женщин и мужчин в Тюменской области осталось на прежних показателях — доля резюме женщин составила 51%, достигнув 20,4 тыс., доля резюме мужчин — 49%, достигнув 19,9 тыс. Женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой — 13% и 20% соответственно.
Данные исследования свидетельствуют также о явном интересе со стороны работодателей именно к женщинам-соискателям. Так, число приглашений женщинам, отправленных тюменскими работодателями на свои вакансии, на 49% превысило приглашения для мужчин — 716,5 тыс. и 481,5 тыс. соответственно.
О том, что работодатели вынуждены обсуждать зарплаты из-за кадрового дефицита, регулярно говорят HR-специалисты. Эту и другие проблемы отрасли они обсудят 24 апреля на организованной РБК Тюмень конференции «Кадры решают».
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
