У тюменских аграриев обостряется кадровый голод — мнения экспертов
30 марта в Тюменской области прошла выставка «Тюмень Агро-2023». В рамках мероприятия состоялся IV Аграрный образовательный форум Тюменской области «Развитие кадрового потенциала регионального АПК: вызовы времени», в рамках которого губернатор Александр Моор подтвердил, что в отрасли намечается проблема нехватки кадров.
«Недостаток качественно подготовленного персонала может быть существенным вызовом для быстрого экономического роста в стране. В агропроме Тюменской области трудится 21 тысяча человек, из них 12 тысяч имеют профессиональное образование. На текущем этапе этого недостаточно. Спрос на высоко квалифицированные кадры растет, и это будет продолжаться долгое время», — отметил глава региона.
О причинах проблемы и путях ее решения РБК Тюмень рассказали российские эксперты.
Какие специалисты требуются АПК
Предприниматель и владелец маркетингового агентства Эмиль Ахундов отметил, что дефицит кадров в АПК проявляется в нехватке специалистов по сельскохозяйственной технике, агрономов, зоотехников и других работников смежных профессий. И, по его словам, дефицит кадров в отрасли в будущем будет только расти, поскольку многие сельхозпредприятия становятся все более механизированными и автоматизированными.
По мнению эксперта, мер, которые предпринимают российские власти, недостаточно, нужны комплексные решения, которые повысят привлекательность работы в АПК.
Причины кадрового голода
Доцент программы «Международная экономическая безопасность» Института мировой экономики и бизнеса РУДН Хаджимурад Белхароев отмечает, что период становления Российской Федерации в 90-е годы прошлого века сопровождался процессом урбанизации.
«Отсутствие постоянной работы на селе, закрытие школ и медучреждений способствовали ликвидации многих сельских населенных пунктов. Переезжая в города, молодежь стала выбирать при поступлении в вузы специальности, не связанные с аграрной сферой», — отметил эксперт.
А учебным заведениям в сфере АПК из-за отсутствия востребованности пришлось менять специализацию. Теперь же, чтобы привлечь квалифицированных работников требуется создание современной инфраструктуры на селе.
«Управление персоналом, учет, отчетность, животноводство и многие другие работы сельхозпредприятий связаны с современными компьютерными технологиями, которые необходимо обслуживать и поддерживать в рабочем состоянии специалистами высокого уровня. Квалифицированные молодые специалисты, управленцы без особых усилий находят работу в городах, поэтому необходимо создать приемлемые условия в сельских поселениях», — говорит Белхароев.
Как привлечь кадры в АПК
Эмиль Ахундов отмечает, что одним из путей решения проблемы дефицита кадров в сельском хозяйстве может быть увеличение привлекательности отрасли для молодежи, создание программ обучения и стажировок, повышение оплаты труда и условий работы, а также совершенствование системы подготовки кадров».
Еще один способ решения проблемы — развитие инфраструктуры.
«Когда в регионе нет асфальтовых дорог, водопровода, газопровода, электросетей, там не развивается бизнес, не строится жилье, уезжают туда, где уровень инфраструктурной обеспеченности выше. Выход — привлечение частных инвестиций», — рассказывает PR-директор маркетингового агентства Demis Group Николь Котельникова.
Она также обратила внимание, что по прогнозам McKinsey Россия потратит 90 трлн рублей до 2030 г. на развитие инфраструктуры (учитывая как государственные, так и частные финансы). Между тем, бюджетные доходы за 2022 г. составили 27,7 трлн руб.
Также в приоритет она ставит именно высокие технологии и привлечений IT-специалистов в АПК.
«Дистанционное зондирование земли, использование комбайнов с машинным зрением, беспилотные системы полива и средств защиты растений уже используются или запланированы к использованию на некоторых агропредприятиях», — говорит эксперт.
Кроме этого, Николь Котельникова указывает на необходимость помощи в развитии среднего и мелкого бизнеса в АПК. Такие хозяйства, ИП, где работает несколько человек, не имеют рынков сбыта, какую бы качественную продукцию они ни производили. О них никто не знает: они не успевают или не умеют рекламировать себя в интернете. При этом они делают закупки семян, тары, наклеек, ГСМ по очень высоким ценам, так как приобретают их маленькими объемами, что повышает стоимость продукции.
«Покупатели чаще всего берут товары в крупных торговых сетях, но многие фермеры не способны выдерживать жесткие требования крупных ТС по объемам и срокам доставки: куры не всегда несут прогнозируемое количество яиц, а машины ломаются. Необходимы экосистемы, которые объединят фермеров, расскажут о них, помогут снизить некоторые затраты и сократить стоимость товара», — уверена Николь Котельникова.
Она предлагает несколько мер которые могли бы сблизить крупные торговые сети и небольшие фермерские хозяйства: создание упрощенного договора для фермеров, использование современных IT-решений для формирования систем автозаказа, организация коллективных закупок по ценам намного ниже, чем для отдельного фермера, создание агрегатора для фермерских хозяйств, который собирает, обрабатывает и развозит продукцию по магазинам.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
