41% тюменцев страдают от дискриминации на работе
41% тюменцев считают, что сталкивались на работе с дискриминацией, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру». По их мнению, работодатели предвзято относятся к сотрудникам из-за возраста, семейного положения и пола.
59% опрошенных указали на дискриминацию из-за возраста, 36% — из-за семейного положения, 28% — из-за пола, 22% — из-за внешности, 19% — из-за ограничений по здоровью, 15% — из-за социального положения, 14% — из-за национальности.
«С дискриминацией по полу чаще всего сталкиваются в таких отраслях, как строительство, промышленность, энергетика и ИТ. Как считают респонденты, предвзятое отношение к возрасту и семейному положению со стороны работодателей — основная болевая точка и часто встречается во всех профессиональных отраслях. При этом 43% респондентов уверены, что за последние годы дискриминации по полу стало меньше, 38% говорят, что ничего не изменилось, а 19% считают, что стало хуже», — отмечают аналитики.
Что касается возраста, то 57% тюменцев отмечают, что отношение к кандидатам старше 45 лет за последние годы стало хуже, по мнению 34%, оно не изменилось, а на улучшения указали 9%.
Дискриминация по семейному положению вызвана наличием детей (51%) и возможной беременностью (18%). При этом у 10% опрошенных были проблемы из-за отсутствия детей, а у 9% — из-за отсутствия супруга. 7% работодателей не устраивает замужний статус и 5% — предстоящая свадьба.
Дискриминация из-за внешнего вида обусловлена обликом в целом (55%), лишним весом (23%), неформальной одеждой (13%), наличием татуировок (5%) и пирсинга (5%). Чаще всего на не указывают работники финансовой отрасли, розничной торговли, образования и ресторанного бизнеса.
В региональном департаменте труда и занятости населения напомнили о запрете на распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
«За дискриминацию предусмотрено наказание в виде административного штрафа: для граждан — от 500 до 1000 руб., для должностных лиц — от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 10 000 до 15000 руб.», — отметили в департаменте.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
