41% тюменцев страдают от дискриминации на работе
41% тюменцев считают, что сталкивались на работе с дискриминацией, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру». По их мнению, работодатели предвзято относятся к сотрудникам из-за возраста, семейного положения и пола.
59% опрошенных указали на дискриминацию из-за возраста, 36% — из-за семейного положения, 28% — из-за пола, 22% — из-за внешности, 19% — из-за ограничений по здоровью, 15% — из-за социального положения, 14% — из-за национальности.
«С дискриминацией по полу чаще всего сталкиваются в таких отраслях, как строительство, промышленность, энергетика и ИТ. Как считают респонденты, предвзятое отношение к возрасту и семейному положению со стороны работодателей — основная болевая точка и часто встречается во всех профессиональных отраслях. При этом 43% респондентов уверены, что за последние годы дискриминации по полу стало меньше, 38% говорят, что ничего не изменилось, а 19% считают, что стало хуже», — отмечают аналитики.
Что касается возраста, то 57% тюменцев отмечают, что отношение к кандидатам старше 45 лет за последние годы стало хуже, по мнению 34%, оно не изменилось, а на улучшения указали 9%.
Дискриминация по семейному положению вызвана наличием детей (51%) и возможной беременностью (18%). При этом у 10% опрошенных были проблемы из-за отсутствия детей, а у 9% — из-за отсутствия супруга. 7% работодателей не устраивает замужний статус и 5% — предстоящая свадьба.
Дискриминация из-за внешнего вида обусловлена обликом в целом (55%), лишним весом (23%), неформальной одеждой (13%), наличием татуировок (5%) и пирсинга (5%). Чаще всего на не указывают работники финансовой отрасли, розничной торговли, образования и ресторанного бизнеса.
В региональном департаменте труда и занятости населения напомнили о запрете на распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
«За дискриминацию предусмотрено наказание в виде административного штрафа: для граждан — от 500 до 1000 руб., для должностных лиц — от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 10 000 до 15000 руб.», — отметили в департаменте.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
