Тюменские нефтяники усилили конкуренцию за рабочие места
В Тюменской области усилилась конкуренция за рабочие места в нефтяной отрасли. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
Так, если в июне этого года на одну вакансию в сфере «Добыча сырья» приходилось 3,5 активных резюме, то сейчас — 5,3. И это, по словам аналитиков, оценивается как здоровый уровень конкуренции, тогда как летом речь шла о дефиците кадров.
В hh.ru отмечают: конкуренция усилилась из-за снижения количества вакансий — в ноябре по сравнению с октябрем их стало меньше на 9%, а также из-за умеренного роста активности соискателей. Кроме того, в отрасли выросли и средние предлагаемые зарплаты.
«Нельзя сказать, что сфера добычи перестала испытывать потребность в новом персонале — количество открытых вакансий здесь по-прежнему велико. Более того, так как значительная часть вакансий этой сферы предполагает работу вахтовым методом, все чаще местные работодатели открывают вакансии для специалистов добычи сырья в других регионах, за пределами Тюменской области. Средняя предлагаемая зарплата в этой профессиональной сфере в июне-июле этого года составляла 96,3 тыс. руб., в октябре-ноябре — 106,8 тыс. руб.», — пояснила РБК Тюмень Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.
Татьяна Баданова, руководитель рекрутинговой компании Forward Company, подчеркивает: говорить об ослаблении дефицита на рынке труда в целом и в нефтяной отрасли в частности преждевременно.
«Тенденций для улучшения ситуации по-прежнему нет, и в 2024 году она станет хуже. В кадровых агентствах борются буквально за каждого кандидата, и, возможно, выравнивание статистики связано с тем, что компании за счет привлекательных условий смогли закрыть большее число вакансий», — отметила Татьяна Баданова.
Ранее РБК Тюмень сообщал об аномальной активности кандидатов в декабре. Соискатели активно пытались сменить или найти работу, хотя предновогодний период традиционно считается наиболее «глухим», так как большинство людей ищет работу в начале года.
