Перейти к основному контенту

Внешнеторговый форум РБК,
29 апреля, Центр событий РБК

Новая логистика

Валюты расчетов

Безопасность поставок

IT решения для ВЭД

Выход на новые рынки

18+

Тюмень ,  
0 

У тюменских компаний резко вырос спрос на работниц старше 61 года

В Тюмени в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года
Причиной стала сложная демографическая ситуация и дефицит кадров
Тюменские компании стали принимать женщин на работу в 2,2 раза чаще, чем три года назад
Тюменские компании стали принимать женщин на работу в 2,2 раза чаще, чем три года назад (Фото: Владимир Жабриков / РИА URA.RU)

В первой половине 2024 года тюменские работодатели стали в 5,6 раз чаще приглашать на собеседование женщин старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

По их словам, основным фактором стали сложная демографическая ситуация в стране и дефицит кадров. По этой причине работодатели пересматривают стратегии найма.

«Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими», — рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). В целом же работодатели региона стали принимать женщин на работу в 2,2 раза чаще, чем три года назад. Больше женщин стало работать в сфере информационных технологий (доля приглашений женщин — 38%, +9% за три года), транспорта, логистики и перевозок  (29%, + 8%), домашнего и обслуживающего персонала (47%, +6), рабочего персонала (19%, +5%), высшего и среднего менеджмента (40%, +3%).

При этом в зарплатных запросах гендерная разница сохраняется. В среднем женщины просят оплату труда на 20 тыс. руб. меньше, чем мужчины.

Из-за дефицита специалистов рабочих профессий в 2023 году тюменские строительные компании на 30% чаще стали трудоустраивать женщин в сравнении с 2022 годом. Выросла и доля женских резюме на строительные специальности — с 7% до 9%. По словам аналитиков, такой прирост указывает не только на кадровый голод, но и на постепенное снижение дискриминации по полу на рынке труда.

Авторы
Теги

Внешнеторговый форум РБК,
29 апреля, Центр событий РБК

Новая логистика

Валюты расчетов

Безопасность поставок

IT решения для ВЭД

Выход на новые рынки

18+

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 25 апреля
EUR ЦБ: 94,71 (+0,14)
Инвестиции, 24 апр, 17:35
Курс доллара на 25 апреля
USD ЦБ: 82,86 (+0,49)
Инвестиции, 24 апр, 17:35
Все новости Тюмень
Новые переменные: какой станет мировая экономика в будущемОтрасли, 15:01
CAS уточнил, сколько должен заплатить «Ростову» сбежавший из России игрокСпорт, 15:00
Будущее в индийской деревне и награда Цыганова: как закрылся ММКФОбщество, 14:56 
Крымский рынок недвижимости: перспективы и скрытые риски в 2025 годуPro, 14:54
В МИДе назвали убийство Москалика террористической атакойПолитика, 14:46
Трамп заявил об «очень близком» соглашении по урегулированию на УкраинеПолитика, 14:42
Встреча Путина с Уиткоффом в Кремле. ВидеоПолитика, 14:36
Доступный биохакинг: как прожить до 120 лет
Начните эффективно бороться с факторами старения на интенсиве РБК Pro
Подробнее
Скорректированная EBITDA ГК «Самолет» составила ₽109 млрд за 2024 годНедвижимость, 14:28
Власти решили ввести оценки за поведение в школах Чечни и ЛНРОбщество, 14:27
Владелец «Шоколадницы» подал заявку на знак «Москвачино»Вино, 14:27
Момент взрыва, в результате которого погиб генерал Генштаба. ВидеоПолитика, 14:26
Путин начал встречу с УиткоффомПолитика, 14:24
Reuters узнал о предложении Украины ослабить санкции против РоссииПолитика, 14:23
Почему бизнес задыхается на этапе роста: 4 причиныPro, 14:21