Поколение Z требует от тюменских работодателей массаж и йогу
Тюменские работодатели вынуждены создавать более комфортные условия для своих работников, чтобы сохранять кадры. Особо это коснулось компаний, которые заняты в сфере креативных индустрий, об этом рассказали бизнесмены на международном форуме «Слет успешных предпринимателей — 2023».
По словам гендиректора производственной компании «Морошка» Богдана Коровина, при строительстве бизнеса он ориентировался на внешнего клиента — как ему угодить и учесть его запросы.
«С ростом компании мы поменяли свое мировоззрение, и как руководители работаем на внутреннего клиента — наших сотрудников. Нужно создать такие условия и выстроить так процесс, чтобы им было комфортно выполнять ту миссию, которую мы несем для покупателей/клиентов», — отметил бизнесмен.
По словам участников форума, работникам поколения Z важен комфорт и дополнительные преимущества на работе в виде массажа, комнаты релакса, йога-комнаты, курсы английского и прочее.
В первую очередь, мотивацией выступает зарплата, но когда эта потребность закрыта, то у работников возникает масса других запросов, которые мотивируют их оставаться на этой работе.
Так, по словам Богдана Коровина, специально для сотрудников, его компания переехала в офис возле набережной, чтобы сотрудники могли гулять и встречаться с друзьями, также они наняли в офис массажиста.
По словам гендиректора IT-компании «Приоритет» Андрея Адамова, важную работу в крупных компаниях играет HR-специалист, его инструменты позволяют работать с пожеланиями, настроением работников, выявляя проблемы до того, как компания потеряет специалиста. Благодаря профессионализму HR-отдела, в их компании удалось повысить среднюю продолжительность работы IT-специалистов в компании до трех лет, что достаточно много для отрасли, где высокая конкуренция за кадры.
Так, компания проводит курсы по английскому языку, организовывает занятия йогой, таким образом завоевывая лояльность своих сотрудников.
Коллег поддержала и тюменский ресторатор Лариса Невидайло. По ее мнению, важно личное отношение к каждому сотруднику, прямое общение с ними и дополнительная мотивация, в чем бы она ни выражалась, даже в похвале.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Украина станет членом НАТО, заявил генсек альянса Марк Рютте
Ученые нашли способ сбрасывать больше калорий при ходьбе
Владимир Зеленский рассказал подробности разговора с Дональдом Трампом
ЦБ заявил о готовности к диалогу с игроками в Hamster Kombat
В Instagram сидящего пожизненно Арашукова появилось обращение к Кадырову
Набиуллина анонсировала первые международные платежи в криптовалюте
Объем ставок на исход выборов в США на Polymarket превысил $2 млрд
ЦАХАЛ заявил о возможной гибели лидера ХАМАС Яхьи Синвара
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
