Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
0 

Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров

У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров
Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование (Фото: Илья Московец / РИА URA.RU)

За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.

На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.

Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.

В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 13 сентября
EUR ЦБ: 100,39 (-0,35)
Инвестиции, 12 сен, 18:02
Курс доллара на 13 сентября
USD ЦБ: 91,11 (-0,16)
Инвестиции, 12 сен, 18:02
Все новости Тюмень
Пьяные черви и голуби-наводчики: за что вручили Шнобелевскую премиюОбщество, 04:29
На пунктах пропуска с Китаем возникли заторы перед повышением утильсбораОбщество, 04:14
Суд разрешил изъять оружие у напавшего на Брянскую область главы РДКОбщество, 03:27
Правительство не поддержало законопроект об отмене ЕГЭОбщество, 02:53
Колумбия потребовала прекратить вербовку «для зарубежных войн»Политика, 02:50
В Пентагоне по ошибке заявили о стремлении защитить суверенитет РоссииПолитика, 02:29
В США не ответили на слова Путина об участии НАТО в конфликте на УкраинеПолитика, 02:08
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Британские военные сопроводили российские корабли в Ла-МаншеПолитика, 01:40
Украина объявила Монголии демарш в связи с визитом ПутинаПолитика, 01:40
Израильский спецназ атаковал секретный военный объект в СирииПолитика, 01:10
Юрист оценила, как статья о скрытом заключении повлияет на дело ВалиевойСпорт, 01:03
Британский премьер ответил Путину на предупреждение о войне с РоссиейПолитика, 01:01
Бывший капитан «Спартака» подписал контракт с новым клубомСпорт, 00:49
ЕС удивился намерению МВФ дать советы по улучшению экономики РоссииЭкономика, 00:44