Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
0 

Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров

У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров
Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование (Фото: Илья Московец / РИА URA.RU)

За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.

На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.

Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.

В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 15 марта
EUR ЦБ: 93,61 (-0,65)
Инвестиции, 14 мар, 17:45
Курс доллара на 15 марта
USD ЦБ: 85,57 (-1,05)
Инвестиции, 14 мар, 17:45
Все новости Тюмень
Минобороны сообщило об ударах по военным аэродромам УкраиныПолитика, 15:43
Российского вице-чемпиона мира по ушу наказали за пропуск допинг-тестовСпорт, 15:39
На Ямале двое детей насмерть замерзли в тундреОбщество, 15:37
В России предложили обязать водителей электросамокатов получать праваОбщество, 15:23
11 отраслей, где применяются большие языковые моделиРБК и GigaChat, 15:20
Футбольные фанаты устроили драку в ХимкахСпорт, 15:12
WSJ написала о завершении «авантюры» ВСУ в Курской областиПолитика, 15:04
Как добиваться желаемого в любом разговоре
Овладейте действенными техниками на интенсиве РБК Pro «Искусство убеждать»
Подробнее
Передача Акинфеева помогла ЦСКА победить клуб ДзюбыСпорт, 15:04
Представитель Эйдельштейна опроверг уклонение актера от явки в военкоматОбщество, 14:44
Трамп решил снять статус заповедников со священных для индейцев земельПолитика, 14:38
Захарова назвала фейками сообщения о снятии санкций с РубиоПолитика, 14:29
Большунов проиграл почти три секунды лидеру в спринте на Кубке РоссииСпорт, 14:21
В ЕЦБ сравнили влияние Трампа и пандемии COVID на мировую экономикуПолитика, 14:16
С космодрома Плесецк запустили «Ангару» с военными спутникамиПолитика, 14:03