Перейти к основному контенту
Тюмень⁠,

Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров

У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров
Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование (Фото: Илья Московец / РИА URA.RU)

За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.

На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.

Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.

В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 11 февраля
EUR ЦБ: 91,94 (-0,07)
Инвестиции, 17:48
Курс доллара на 11 февраля
USD ЦБ: 77,21 (-0,44)
Инвестиции, 17:48
Все новости Тюмень
Эксперты ответили на сообщения о полной блокировке YouTube в России Технологии и медиа, 18:13
МОК объяснил запрет шлема с фотографиями погибших для украинского атлета Спорт, 18:11
Три крупные соцсети проверят на безопасность для подростков Технологии и медиа, 18:10
Гаитянский лыжник на Олимпиаде столкнулся со стереотипами из-за роста Спорт, 18:05
ЦБ сохранил курс доллара на 11 февраля выше ₽77 Инвестиции, 18:05
Эрмитаж и Шишкин: какие фотографии из архива Эпштейна были сняты в России Общество, 18:02 
Главный актив года: стратегии ведущих управляющих на рынке ОФЗ #всенабиржу!, 18:00
Почему цели есть, а результатов нет
Событие для руководителей
Зарегистрироваться
Аэропорт Сочи приостановил полеты Политика, 17:56
Белоусов и Герасимов прислали венки на прощание с экс-главкомом ВМФ Общество, 17:55
Европа составит список уступок, которые потребует от России Политика, 17:51
УК «Первая» запустит фонд на российские акции под управлением ИИ Инвестиции, 17:50
Седьмое золото Клебо, провал Шиффрин. Что происходит на Олимпиаде Спорт, 17:45
В Москве задержали более 160 мигрантов. Видео Общество, 17:45
Ученые, создающие будущее: лауреаты Научной премии Сбера 2025 Тренды, 17:45