Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
807 

Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров

У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров
Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование (Фото: Илья Московец / РИА URA.RU)

За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.

На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.

Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.

В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00:00
Реклама 00:00
Прямой эфир
Пропустить рекламу можно через
Подробнее
Лента новостей
Все новости Тюмень
В Кузбассе школьницы и студентки получат ₽100 тыс. за беременностьОбщество, 11:41
СК возбудил уголовное дело из-за атаки дрона на автобус в ГорловкеОбщество, 11:40
Каким будет ИТ будущегоРБК и Corpsoft24, 11:40
В новостройках массового сегмента Москвы резко сократилось предложениеНедвижимость, 11:40
Как быть счастливым в периоды спада экономики. Идеи сирийских мистиковPro, 11:31
Синоптики предупредили о резком изменении погоды в МосквеОбщество, 11:30
4 гола осталось Овечкину до рекорда ГретцкиСпорт, 11:28
Как собрать команду, которая не потеряет ваши деньги
Интенсив РБК Pro об ошибках основателя — присоединяйтесь
Подробнее
Карпин порадовался, что его перестанут спрашивать про рекорд ДзюбыСпорт, 11:24
«Роснано» допустила технический дефолт по купону облигацийБизнес, 11:22
Биткоин завершил квартал падением на 10%. Что с другими криптовалютамиКрипто, 11:20
Расписки «О'Кей» взлетели на 18,7% после выхода финансовой отчетностиИнвестиции, 11:17
Тренды, роботизация, онлайн-продажи: ключевые итоги дня инвестора Х5Пресс-центр, 11:13
Число пострадавших при ударе по автобусу в Горловке достигло 15Политика, 11:11
Глава «Этажей» о падении прибыли: «Сушить весла — это не про нас»Тюмень, 11:01