Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
0 

Дефицит кадров вынудил работодателей переключить внимание на пенсионеров

У тюменских работодателей в 5 раз вырос спрос на пенсионеров
Спрос на возрастных работников вырос более чем в пять раз
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование
В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование (Фото: Илья Московец / РИА URA.RU)

За последние три года тюменские работодатели в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

В первом полугодии 2024 года соискатели старше 61 года получили более 2,7 тыс. приглашений на собеседование. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов». Ожидаемая зарплата мужчин в этих сферах составляет 70 тыс., а у женщин — 40 тыс. руб.

На втором месте в рейтинге возрастных соискателей люди от 51 до 60 лет — количество приглашений выросло в 3,7 раза. Таких кандидатов стали активнее приглашать в сферы «Страхования», «Высшего и среднего менеджмента», «Управления персоналом», «Маркетинга, рекламы» и «Информационных технологий». Ожидаемая зарплата у мужчин 80 тыс. руб., у женщин — 50 тыс. руб.

Тройку лидеров по увеличению спроса на соискателей замыкают тюменцы в возрасте от 41 до 50 лет. Их стали в 3,4 раза чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент» и «Страхование». Ожидаемая зарплата среди мужчин составляет 100 тыс. руб., а женщин — 55 тыс.

По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, причиной роста интереса к возрастным работникам стала сложная социально-демографическая обстановка и обостренная ситуация на рынке труда.

В первой половине 2024 года в 5,6 раз вырос спрос на женщин старше 61 года. Также произошел прирост приглашений на вакансии соискательниц в возрасте 51-60 лет (в 4 раза чаще), 41-50 лет (в 3,3 раза), 14-18 лет (в 2,6 раза), 31-40 лет (в 2,3 раза) и 19-30 лет (в 1,9 раз чаще). По словам экспертов отрасли, чтобы справляться с дефицитом кадров, компании меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 26 декабря
EUR ЦБ: 103,94 (-0,29)
Инвестиции, 25 дек, 18:49
Курс доллара на 26 декабря
USD ЦБ: 99,61 (-0,26)
Инвестиции, 25 дек, 18:49
Все новости Тюмень
Нарколог депздрава Москвы назвала наименее опасный алкогольВино, 16:49
Между нами химия: как промышленные компании привлекают научные кадрыТренды, 16:48
Вяльбе пообещала возвращение Большунова, «которого мы все знаем»Спорт, 16:47
Куда любит ездить шеф-повар и совладелец ресторанов Selfie, Гвидон и IKRAРБК и Wey, 16:42
В Волгодонске задержали серийного поджигателя автомобилейОбщество, 16:37
Названы районы Москвы с самыми доступными новостройкамиНедвижимость, 16:35
Вторая жизнь: как в России наладить переработку пластикаТренды, 16:32
Как пить красиво и осознанно
Новый интенсив РБК Pro об алкоголе
Подробнее
В РУСАДА объяснили разницу в наказании Валиевой и Свентек за триметазидинСпорт, 16:28
Путин подписал закон о повышении штрафов за нарушение ПДДПолитика, 16:28
Путин поговорил с девочкой, новогоднее желание которой он исполнилПолитика, 16:27
В Бурятии задержали министра сельского хозяйстваПолитика, 16:23
Московское управление Роспотребнадзора подало иск к «Кухне на районе»Вино, 16:16
Еще три кабеля связи оказались повреждены между Эстонией и ФинляндиейПолитика, 16:16
К свету: как сделать так, чтобы всем хватало электричестваРБК и Россети, 16:14