ДМС, бензин и парковки: чем тюменские работодатели привлекают соискателей

Тюменские работодатели стали предлагать бесплатные парковки на 89% чаще

Наибольший рост числа таких предложений зафиксирован в сфере розничной и оптовой торговли

Фото: Илья Московец / URA.RU

В Тюменской области работодатели стали чаще предлагать соискателям возможность бесплатной парковки. За первый квартал 2025 года число таких вакансий выросло на 89% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом РБК Тюмень сообщили в пресс-службе «Авито Работы».

Точное число вакансий аналитики не приводят, однако известно, что наибольший рост числа таких предложений зафиксирован в сфере розничной и оптовой торговли — на 226%. Кроме парковок, работодатели активнее включают в соцпакет компенсацию бензина (+82%), наибольший рост таких компенсаций наблюдается в сфере клининга — на 157%. Также на 75% чаще работодатели стали предлагать ДМС — количество вакансий с медицинской страховкой увеличилось на 133% в сфере продажи и обслуживания автомобилей. Кроме того, увеличилось число предложений со скидками в компании (+71%), компенсацией мобильной связи (+37%) и подарками детям сотрудников (+35%).

«Рынок труда становится все более конкурентным, и работодатели активно используют дополнительные преимущества в описании вакансий, чтобы выделиться и привлечь лучших кандидатов. Подобные привилегии становятся важными факторами при выборе работы для соискателей» — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

Вопрос платных парковок особенно актуален для Тюмени — ежегодно возможность бесплатно припарковать авто в центре города сокращается за счет расширения платных пространств. Сейчас в городе на платный режим переведено 4051 машино-место, а до конца 2025 года их численность планируется увеличить до 8 тыс. Вместе с тем повышается и стоимость. В начале 2025 года руководитель рекрутинговой компании Forward Company Татьяна Баданова прогнозировала, что в этом году в большинстве отраслей сильно замедлится либо вовсе прекратится гонка зарплат. Она объяснила это финансовыми лимитами компаний, которые уже подошли к своему потолку. Вместо этого работодатели станут делать акцент на льготах и условиях труда.