В Тюмени с развитием местных брендов одежды вырос спрос на портных
За два с половиной года в Тюмени на 10,4% выросло количество компаний, занимающихся производством одежды из-за этого возник дефицит кадров. Об этом РБК Тюмень сообщил сооснователь швейного производства «Самшит» Виктор Шевченко.
В регионе работает порядка 254 производителей одежды. Эксперт отмечает: такая динамика свидетельствует о высоком интересе к местным дизайнерским продуктам и наличии устойчивого спроса.
При этом, стремительное развитие fashion-сегмента в регионе привело к кадровому дефициту, особенно в производственной цепочке — в первую очередь, это касается квалифицированных швей.
«Компании компенсируют нехватку кадров несколькими способами: повышением заработной платы, привлечением специалистов из других регионов и внутренним обучением», — рассказал Виктор Шевченко.
По словам создательницы бренда Asya Semyonova Анастасии Семеновой, нехватка этого вида работников обусловлено отсутствием обучающей базы для профильных специалистов и крупных швейных предприятий. Преодолеть проблему можно за счет распределения работы между партнерскими фабриками в других городах.
Как отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, за четыре месяца 2025 года работодатели открыли в Тюменской области почти пятьдесят вакансий для швей, портных, закройщиков. Чаще таких специалистов ищут компании из сферы розничной торговли и товаров народного потребления. 70% предложений о работе требуют от кандидатов наличия опыта работы по специальности от года до трех лет, остальные доступны новичкам в профессии.
«Что касается конкуренции за швей на рынке труда, то в данный момент в Тюменской области она в пределах нормы: на одну вакансию приходится, в среднем, 4,1 резюме потенциальных кандидатов (норма: от 4 до 7,9 резюме на вакансию). Но это в среднем. А если у работодателя повышенные требования к квалификации кандидатов (что безусловно относится к fashion-индустрии), то подходящих специалистов может быть значительно меньше, соответственно, и закрыть вакансию ему будет сложнее», — рассказала Оксана Сидлецкая.
Текущие зарплатные предложения для швей в регионе составляют в среднем 52,5 тыс. руб. Это чуть меньше, чем средние предлагаемые зарплаты за весь 2024 год, разница составила 2,5 тыс. руб. год к году. При этом есть вакансии с более высоким уровнем оплаты труда, например, швея-закройщица по пошиву мягкой мебели (от 75 тыс. руб. в месяц), швея на производство по пошиву флагов, вымпелов, спортивной одежды и футболок (от 60 тыс. руб.), портной по пошиву штор (от 40 тыс. до 90 тыс. руб.) и швея-портной в компанию по индивидуальному пошиву одежды (от 45 тыс. до 75 тыс. руб.).
Рост и появление новых локальных марок в Тюмени спровоцировал уход с российского рынка западных брендов одежды в 2023 году. Отечественные марки начали активно продвигать свои бренды, подчеркивая их уникальность, экологичность и социальную ответственность. Несмотря на это, по словам основательницы бренда Monrêve Ксении Ранецкой, рост местных брендов в 2024 году замедлился, а некоторые даже начали закрываться. Дизайнеры, которым удалось закрепиться на тюменском рынке, масштабируют бизнес. Так, например, в 2024 году у тюменского бренда Asya Semenova появился флагманский магазин в Тюмени и офлайн точка в Москве.
