Самой «денежной» вакансией для молодых тюменцев стал курьер
В Тюмени выросла медианная зарплата, которую работодатели предлагают молодым соискателям, сильнее всего — у курьеров. Об этом РБК Тюмень сообщили в пресс-службе hh.ru.
Так, по итогам первого квартала 2024 г. средняя зарплата молодых специалистов составила 113,7 тыс. руб., тогда как в аналогичном периоде 2023 г. была 87,3 тыс. руб., в 2022 г. — 67 тыс. руб. При этом самый большой доход имеют курьеры — 114 тыс. руб. Второй самой высокооплачиваемой стала вакансия упаковщика — 104 тыс. руб. Отмечается, что подобный заработок возможен при полной загрузке: она зависит от количества смен или проработанных часов.
Наименьший заработок, как рассказали аналитики «Зарплаты.ру», предлагают на вакансиях с частичной занятостью: например, сотрудникам парков развлечений. При этом, по их словам, работодатели в последнее время взяли тренд на привлечение молодежи и студентов в связи с расширением границ найма.
«Таким образом, работодатели эффективнее закрывают вакансии в условиях нехватки кандидатов и готовят сотрудников с наиболее подходящими для конкретного бизнеса компетенциями. Растет количество предложений как для временной подработки на каникулах, так и на постоянное трудоустройство. В условиях острой конкуренции за кадры компании предлагают больше возможностей для частичной занятости и расширяют границы найма, когда в трудовую деятельность активно вовлекаются разные социальные группы: подростки и студенты, молодежь без опыта, старшее поколение, родители в декрете», — рассказала Елизавета Чурина, представитель «Авито Работы» на Урале.
Так, в первом квартале 2024 г. было опубликовано на 49% больше вакансий для молодежи, чем в 2023 г. Чаще всего молодых людей нанимали компании из сферы транспорта и логистики (26% вакансий), обслуживающего и административного персонала (22%). Эксперты из hh.ru прогнозируют, что летом количество предложений о работе с частичной занятостью вырастет. Эта тенеденция наблюдалась и в прошлом году. По данным аналитиков «Зарплаты.ру», количество вакансий летом 2023 г. превысило показатели 2022 г. в два раза, а количество резюме увеличилось на 29%.
При этом в конце осени 2023 г. работодатели стали чаще отдавать предпочтения сотрудникам старшего поколения, чем молодым. Такая тенденция связана с нехваткой кадров, вызванной демографической ситуацией в 90-х, а также адекватных зарплатных ожиданий специалистов в возрасте.
Эльмана Пашаева задержали за обман мужа Блиновской. Видео
В Avito рассказали, где предлагают самые высокие средние зарплаты
Дмитрий Медведев предложил создать открытую базу «наших врагов»
Сергей Собянин показал, как будет выглядеть «Олимпийский» после реконструкции
Штраф за отсутствие ОСАГО увеличат до 5 тыс. руб.
Дзюба заявил о готовности сыграть за сборную России в нетрезвом виде
Toyota поставила мировой рекорд по экономии топлива
ЦБ предложил субсидировать выход компаний на рынок капитала
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
