Тюменские компании стали реже искать работников на вахту

В Тюменской области снизился спрос на вахтовиков. С января по июнь 2025 года было открыто 9 тыс. вакансий с вахтовым графиком работы, что на 23% меньше, чем в аналогичный период прошлого года. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
По словам основателя и руководителя HR-агентства HRV Екатерины Ворониной, замирание спроса наблюдается не только по вахтовым, но и по рабочим вакансиям в целом.
«Я думаю, что это связано с экономической ситуацией и изменением в налогообложении. Многие предприятия придерживали расширение штата в первом квартале, чтобы не раздувать нагрузку на фонд оплаты труда и сохранить деньги на оплату налогов и развитие, ведь в связи с этим и инвестпроекты тоже были заморожены», — рассказала Екатерина Воронина.
Как отметили аналитики hh.ru, самыми востребованными специалистами для вахтового метода работы в 2025 году стали машинисты (12% от всех вакансий с вахтой), водители (10%) и разнорабочие (9%). Кроме того, работодатели искали электромонтажников и сварщиков (по 5%), инженеров ПТО, инженеров-сметчиков (4%), слесарей, сантехников, прорабов, поваров и монтажников (по 3%).
Что касается спроса среди самих вахтовиков, в 2025 году в Тюменской области было открыто или обновлено 14,2 тыс. резюме.
«Чаще всего их интересовала работа начальником смены, мастера участка, технолога (по 4%), водителя, машиниста, инженера по эксплуатации, инженера-конструктора, инженера-проектировщика (по 3%), инженера по охране труда и технике безопасности, инженера-эколога, сервисного инженера, инженера-механика, инженера ПТО, инженера-сметчика (по 2%)», — рассказали аналитики.
Вместе со спросом в Тюменской области замедлился и рост зарплат вахтовиков. В 2025 году в сравнении с аналогичным периодом прошлого года медиана предлагаемых заработных плат увеличилась на 5% (+7,8 тыс. руб.), составив 160 тыс. руб. По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, основная причина — замедление зарплатной гонки в целом по рынку труда, которая связана со снижением активности работодателей.