В Тюменской области возник дефицит офисных сотрудников
В Тюменской области число вакансий для офисных сотрудников в I квартале 2024 года увеличилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом РБК Тюмень рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина.
Увеличилось и количество предложений трудоустройства по всем сферам и профессиям. Так, на платформе в Тюменской области стало на 20% больше объявлений о найме.
Такая же тенденция и по всей России, где число вакансий для сотрудников офисов выросло на 34%, а объявлений о найме стало больше на 36%.
По спросу работодателей лидируют инженеры, менеджеры по продажам и бухгалтеры. Так, по итогам первого квартала 2024 года на инженеров пришлось 17% от числа всех офисных вакансий, а число предложений для этих специалистов выросло на 26%. Доля вакансий для менеджеров по продажам составила 12% и выросла год к году на 18%. А бухгалтерам было адресовано 8% от всех предложений, и по сравнению с прошлым годом их стало на 30% больше.
«Средние предлагаемые зарплаты в вакансиях для офисных специалистов по итогам первого квартала также выросли. Рост в Тюменской области составил 13% по сравнению с тем же кварталом 2023 года. Самую заметную динамику показали зарплатные предложения в вакансиях для технологов (+26%), инженеров (+25%) и менеджеров по продажам (+25%). Для сравнения: в целом по России предлагаемая оплата труда для новых сотрудников офисов увеличилась на 12%, а лидируют по динамике прироста брокеры (27%) и SEO-специалисты (24%)», — отметила региональный представитель «Авито Работы» на Урале.
По словам эксперта, для закрытия потребности в персонале компании расширяют границы найма: привлекают на рынок труда молодёжь без опыта, людей старшего возраста, родителей в декрете и другие ранее неактивные категории кандидатов. Работодатели предлагают возможности для освоения профессии прямо на рабочем месте, развивают наставничество, внедряют оплачиваемые стажировки.
«В целом в условиях исторических минимумов показателя безработицы и увеличения числа вакансий работодателям приходится вести активную конкуренцию за кадры. При этом сами соискатели могут выбирать трудоустройство из большого числа вариантов. Эти тренды рынка занятости характерны и для отдельных регионов, и для всей России», — пояснила Елизавета Чурина
Также в конкурентной борьбе за персонал компании применяют различные материальные и нематериальные способы мотивации и привлечения сотрудников. Например, расширяют корпоративные бонусы и льготы, оформляют сотрудникам полисы ДМС и страхования жизни, внедряют пенсионные программы, развивают карьерные перспективы, предлагают возможности не только для обучения профессиональным навыкам, но и для освоения социально-психологических компетенций.
По данным департамента труда и занятости Тюменской области, на 18 апреля 2024 года уровень безработицы составляет 0,31% — это рекордно низкие цифры за последние 10 лет. Не хватает работников в сфере образования, обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговле, сельское и лесное хозяйство, госуправление, соцобеспечение.
Ситуация в сфере занятости находится под постоянным личным контролем губернатора Тюменской области Александра Моора.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Экспертиза выявила изменение психического состояния Долиной при сделке
Де Вевер исключил использование активов России без выполнения условий Бельгии
Мосгорсуд отклонил жалобу защиты Чекалиных на продление домашнего ареста
Барщевский объявил об уходе с поста полпреда правительства в КС
Wildberries проработает запуск собственного онлайн-кинотеатра
Трамп назвал цели США в отношении Венесуэлы
