Тюменский бизнес стал на 61% чаще нанимать сотрудников на подработку
Сильнее всего предложение выросло в складской сфере и общепите. Частичная занятость, по мнению аналитиков, помогает работодателям оперативно управлять ресурсами команды
В первом квартале 2026 года работодатели Тюменской области на 61% чаще предлагали подработку с частичной занятостью и посменной оплатой, чем в аналогичный период прошлого года. Об этом сообщили аналитики «Авито Подработка». Количество отзывов на подобные вакансии также возросло — на 46%.
По словам директора сервиса «Авито Подработка» Сергея Яськина, частичная занятость с посменной оплатой выгодна обеим сторонам: бизнес может оперативно управлять ресурсами команды, а исполнители — увеличивать совокупный доход, подрабатывая по удобному для себя графику. В первом квартале года среднее предлагаемое вознаграждение за смену при частичной занятости в Тюменской области составило порядка 5,9 тыс. руб.
«Значительнее всего в регионе выросло число предложений с посменной оплатой в сфере складов и хранилищ: исполнителей здесь искали в 2,2 раза чаще (+125% год к году). В среднем в сфере предлагали порядка 6,3 тыс. руб. за смену. Ростом отличилась и сфера общепита: подработку предлагали на 87% чаще, а исполнители могли рассчитывать на вознаграждение около 3,7 тыс. руб. Чаще предлагали частичную занятость и в сфере такси и пассажирских перевозок (+50%): исполнителям предлагали около 7,9 тыс. руб.», — рассказали аналитики.
В 2025 году тюменские работодатели открыли более 89 тыс. вакансий (в 2024-м — 84,3 тыс.). На фоне дефицита кадров в различных отраслях и исчерпания лимитов в части повышения зарплат, доля бонусов для сотрудников заметно выросла. Компании стали чаще предлагать соискателям возможность бесплатной парковки. По данным «Авито Работы», за первый квартал 2025 года количество таких вакансий год к году выросло на 89%. Кроме парковок, предприятия включают в соцпакет компенсацию бензина (+82%), ДМС (+75%) скидки внутри компании (+71%), компенсацию мобильной связи (+37%) и подарки детям сотрудников (+35%). Также тюменские работодатели на 40% увеличили количество вакансий с упоминанием реферальной программы (выплата денежного бонуса за привлечение в компанию нового сотрудника).
