Тюмень⁠, 05 июл 2023, 08:16

В Тюменской области рекордный кадровый голод из-за демографической ямы

В сложившейся ситуации работодателям приходится избавляться от стереотипов и расширять границы найма

В среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме (Фото: Алексей Гайнов / URA.RU )

В Тюменской области уровень конкуренции среди соискателей в июне 2023 года обновил исторический минимум, опустившись до 3,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Еще год назад этот показатель составлял 5,7 резюме, сообщили в пресс-службе hh.ru.

Динамика hh.индекса показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке. Нормой считается показатель от 4 до 7,9 соискателей на вакансию. Это умеренный уровень конкуренции за рабочие места, обеспечивающий здоровое соотношение между работодателями и соискателями.

Для сравнения, в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Уральскому Федеральному округу — 2,5, что также свидетельствует о глубоком кадровом кризисе.

rbc.group

В Тюменской области наиболее дефицитными в плане соискателей являются сферы:

rbc.group

«Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию),
«Медицина, фармацевтика» (1,7),
«Рабочий персонал» (2,0),
«Сельское хозяйство» (2,2),
«Розничная торговля» (2,3),
«Строительство, недвижимость» (2,4),
«Транспорт, логистика, перевозки» (2,6),
«Продажи, обслуживание клиентов» (2,7),
«Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,7),
«Добыча сырья» (3,1).

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

По ее словам, в сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и другие факторы.

Ранее РБК Тюмень рассказывал, что больше половины тюменцев ждут новых льгот, чтобы завести детей. Если власти не предпримут новые меры поддержки, 76,9% женщин и 69,5% мужчин в Тюменской области не планируют иметь детей в ближайшие годы.

Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях