В Тюменской области чаще всего работу ищут строители и производственники
В регионе чаще всего ищут работу производственники, строители, менеджеры по продажам, рабочий и домашний персонал. Об этом сообщают аналитики hh.ru. Всего было проанализировано 57,6 тысяч резюме от соискателей из Тюменской области, активных в течение мая 2023 года.
Количество резюме в процентном соотношении выглядит следующим образом:
- «Производство, сервисное обслуживание» — 18,1%;
- «Строительство, недвижимость» — 16,2%;
- «Продажи, обслуживание клиентов» — 15,9%;
- «Рабочий персонал» — 15,3%;
- «Домашний, обслуживающий персонал» — 13,8%.
Реже всего в мае работу искали специалисты из сфер «Автомобильный бизнес», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование» (в каждом случае – менее 1% резюме).
Летний сезон для строителей считается наиболее активным. При этом дефицит кадров в этой сфере сохраняется с прошлого года. По данным областного департамента труда и занятости, в мае 2022 года потребность рынка в строителях составляла 4342 человека.
«Людей в сфере строительства сейчас действительно очень не хватает. Конечно же, в первую очередь это связано с сезонностью. Для летнего периода такой спад характерен, — люди уходят в отпуск, уезжают домой. Однако сейчас дефицит ощущается сильнее, чем обычно. Заявки от строительных фирм поступают одна за другой. Обычно ближе к осени ситуация выравнивается», — прокомментировала Татьяна Баданова, владелица рекрутингового агентства Forward Company.
В целом активность соискателей по итогам мая 2023 года снизилась на 2,6% в сравнении с аналогичным месяцем предыдущего года.
«На протяжении последних нескольких лет соискатели не слишком активно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Учитывая этот фактор, совет номер один для работодателей: искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы найма», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
