Из-за оттока мигрантов тюменские компании повысили зарплаты строителям
Тюменские работодатели увеличили строителям предлагаемые зарплаты. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Аналитики отмечают: спрос на работников строительной отрасли держится на стабильно высоком уровне за счет поддержки сферы со стороны государства с помощью льготной ипотеки. Наибольшим спросом в регионе пользуются электромонтажники, слесари-сантехники, монтажники и сварщики.
«Соискательская активность по-прежнему низкая — как из-за демографической ямы 90-х, когда на рынок не выходит нужное количество специалистов, так и из-за конкуренции между работодателями, которые активно переманивают сотрудников более интересными зарплатами. Кроме того, в сфере строительства традиционно трудится много мигрантов, и многим из них в прошлом году пришлось вернуться в родные города из-за колебания курса валют и невыгодности переводов заработанных средств», — пояснили аналитики.
Из-за высокого спроса и небольшого количества откликов соискателей работодатели идут на увеличение зарплаты. За год медианная заработная плата по основным профессиям отрасли выросла на 27%. Наибольший прирост произошел у слесарей-сантехников (+35%, до 85 тыс. руб.), у сварщиков (+33%, до 100 тыс. руб.), у монтажников (+30%, до 105 тыс. руб.), у электромонтажников (+25%, до 62,5 тыс. руб.), у прорабов (+21%, до 90,7 тыс. руб.), у инженеров ПТО (+11%, до 64 тыс. руб.).
Наталья Гулакова, руководитель HR-службы ГК «Меридиан» отмечает: в полную мощь депрессивность ситуации прочувствовали те компании, которые не учли конкуренцию по зарплате и ее прозрачность.
«Соискатели нацелены не только на достойное вознаграждение, которое, кстати, увеличилось по рынку в среднем на 30%, им нужна надежность в полном смысле этого слова, официальность намерений компании. Например, наша компания испытывает минимальный кадровый голод, и связано это как раз со своевременной достойной индексацией и прозрачностью», — рассказала Наталья Гулакова.
Если говорить о возрасте соискателей, то, по данным аналитики ГК «Меридиан», за первый квартал 2024 года он увеличился. Если раньше он был в пределах 30-35 лет, то сейчас этот диапазон сместился к 45-50 годам.
В 2023 г. в строительной отрасли произошел самый большой прирост вакансий — 59%. При этом на сферу строительства пришлось 16% от общего количества всех предложений о работе в регионе.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
