Тюменские работодатели в борьбе за инженеров увеличивают зарплаты
Тюменские работодатели за год вполовину увеличили предлагаемую зарплату системным инженерам. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Так, относительно мая 2023 г. она выросла на 54,4%, составив 69,5 тыс. руб. В тройку лидеров по динамике вошли специалисты, работающие с электроникой (+54,3%, 108 тыс. руб.), и сетевые инженеры (+40%, 70 тыс. руб.). Наибольшую же зарплату предлагают главному инженеру проекта — 120 тыс. руб. (рост за год — 18%).
С января по май в регионе было опубликовано 5 тыс. вакансий для инженеров, что больше показателей предыдущего года на 14%. Работодатели стали в три раза чаще искать инженеров пусконаладочных работ, также увеличили количество предложений о работе для инженеров-электроников (+58%) и системных инженеров (+56%). Наибольшую потребность в инженерах испытывают предприятия строительной сферы, промышленного производства и металлургии.
Как рассказала РБК Тюмень основатель рекрутинговой компании FORWARD COMPANY Татьяна Баданова, на дефицит кадров влияет процесс импортозамещения — с развитием производства и созданием новых объектов появляются дополнительные рабочие места. Компании стараются переманить специалистов, повышая зарплатные предложения.
«Конечно, проще это сделать зарплатой, так как, например, в рамках условий сервисные компании ограничены. Не всегда кандидаты смотрят на ДМС, на корпоративную культуру, которые предлагают работодатели, — им больше интересен уровень заработной платы. Хотя это тоже те факторы, которые влияют на положительный результат, когда кандидат соглашается выйти в ту или иную организацию», — уточнила эксперт.
За год тюменские работодатели повысили предлагаемые зарплаты на 32%. В апреле они составили 60,6 тыс. руб. В лидерах по росту дохода были сферы транспорта и логистики, спорта и красоты, автобизнеса и сельского хозяйства.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
