Работникам тюменских производств подняли зарплаты
В Тюменской области за год выросли зарплатные предложения в сфере производства и сервисного обслуживания. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
За год медианные зарплатные предложения выросли на 6%. Сильнее всего — для инженеров-конструкторов (+22% — до 55 тыс. руб.), операторов производственной линии (+5% — до 63 тыс. руб.), инженеров ПТО (+28% — до 64 тыс. руб.) и начальников производства (+8% — до 68 тыс. руб.).
«Востребованность специалистов производственной сферы демонстрируют и растущие зарплатные ожидания. Многие соискатели, которые рассматривают производственные вакансии, также увеличили свои зарплатные запросы. По итогам марта этого года больше всего средние зарплатные ожидания выросли у операторов производственной линии (+12% — до 52,5 тыс. руб.), инженеров-конструкторов (+13% — до 55 тыс. руб.), инженеров ПТО (+17% — до 63,3 тыс. руб.), мастеров участка (+22% — до 70 тыс. руб.)», — рассказали аналитики.
Основатель рекрутинговой компании FORWARD COMPANY Татьяна Баданова отмечает, что рост зарплат обусловлен в том числе и конкуренцией за работников. На рынке, по ее словам, мало свободных кандидатов: все они, как правило, уже работают. Чтобы переманить их в другую организацию, нужно предложить что-то более интересное.
«Конечно, проще это сделать зарплатой, так как, например, в рамках условий сервисные компании ограничены. Не всегда кандидаты смотрят на ДМС, на корпоративную культуру, которые предлагают работодатели,— им больше интересен уровень заработной платы. Хотя это тоже те факторы, которые влияют на положительный результат, когда кандидат соглашается выйти в ту или иную организацию», — рассказала Татьяна Баданова.
Эксперт также отметила, что сейчас есть определенный отток молодых специалистов в другие страны, плюс играет роль импортозамещение — развиваются производства, создаются новые объекты, и все это тоже влияет на дефицит кадров, так как открываются дополнительные рабочие места.
На рынке труда по-прежнему востребованы практически все высококвалифицированные и низкоквалифицированные специалисты рабочих специальностей. Демографическая яма 90-х и начала нулевых — это основной фактор, который оказывает влияние на рынок труда и усугубляет дефицит кадров. Эту и другие проблемы отрасли 24 апреля обсудят эксперты на организованной РБК Тюмень конференции «Кадры решают».
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
