Тюменцы выступят с требованием повысить зарплаты
В 2023 году 63% тюменцев, принявших участие в опросе, который организовали аналитики «Зарплаты.ру», будут добиваться от работодателей повышения зарплаты. Причиной этого они называют отсутствие индексации на протяжении длительного времени.
13% заявили, что у них недавно произошел рост зарплат, 5% не будут требовать роста оклада из-за сложностей в компании, а 19% — потому что уверены в бесполезности этих действий.
При этом 41% работников заявили, что если зарплата в 2023 году не вырастет, это подтолкнет их к переходу на новую работу.
«Ранее обращались к руководству за повышением зарплаты только 37% опрошенных, 31% и так периодически повышают оклад, еще 17% повышения зарплаты не просили, а 15% хотели бы попросить, но боятся», — сообщали РБК Тюмень аналитики «Зарплаты.ру».
Они также отметили, что 23% из тех, кто просит о повышении заработка, оглашают свою просьбу раз в год.
«Опрос показал, что часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты и даже может предложить больше, чем готовы платить в другой организации. Например, удержать повышением заработка удалось 23% сотрудников», — уточнили аналитики.
Чаще всего работодатели пытаются удержать сотрудников здравоохранения, сферы услуг, продаж, промышленности, строительства и IT.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Набиуллина рассказала о своих пожеланиях к Деду Морозу
Производитель алкоголя из КНДР подал заявку на регистрацию знака в России
В Краснодарском крае обнаружили повторные выбросы мазута
Рыльск в Курской области подвергся массированному обстрелу. Видео
Погибшему генералу Кириллову посмертно присвоено звание Героя России
Прогнозы на 2025 год от экономиста Михаила Задорнова
Как изменятся штрафы с 1 января. Инфографика
Хуснуллин оценил нехватку рабочей силы на стройках
Что будет с ценами на новостройки в 2025 году
Индекс финансового стресса для России приблизился к годовым максимумам
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
