Мобилизация , 10 окт 2022, 05:15

Из-за мобилизации тюменские компании разбирают работников без опыта

Сильнее всего в сотрудниках нуждаются организации, занятые в отрасли добычи нефти и газа, а также в строительстве

«Дефицит кадров растет как снежный ком» (Фото: Анна Майорова / РИА URA.RU )

После частичной мобилизации в Тюменской области обострился кадровый голод. Под удар попали нефтегазоперерабатывающая отрасль, сферы строительства и транспорта. Сильнее всего сейчас не хватает представителей рабочих специальностей, из-за чего тюменские компании теперь готовы рассматривать кандидатов без опыта. Об этом РБК Тюмень рассказала владелица рекрутингового агентства FORWARD COMPANY Татьяна Баданова. Эти данные нашему изданию подтвердили в исследовательском центре hh.ru.

«Недавно несколько компаний, названия которых я не могу разглашать, обратились в наше агентство с просьбой найти хоть каких-то специалистов. Им больше не важен опыт работы, готовы брать даже выпускников вузов без опыта и самостоятельно их обучать. При этом отмечу, что, как правило, организации отдают в HR-агентства самые сложные вакансии, на которые не могут найти сотрудников своими силами. Ранее даже на рабочие вакансии требовался опыт работы от 3 до 5 лет, не говоря уже о специалистах. Ситуация беспрецедентная, я с таким не сталкивалась за 10 лет работы в рекрутинге. Если мобилизация продолжится, то, я думаю, что это только начало. Дефицит кадров растет как снежный ком. Мы думали, что нашей самой большой проблемой была пандемия, но на фоне мобилизации она теперь выглядит как цветочки», — рассказала РБК Тюмень Татьяна Баданова.

Согласно данным исследовательского центра hh.ru, работодатели действительно стали более лояльны к начинающим специалистам: количество вакансий, в которых опыт работы не требуется, за последние две недели увеличилось на 2%. В отрасли «Нефть и газ» – на 1,7%, в «Строительстве» – на 0,8%.

rbc.group

Распределение вакансий в зависимости от требований к опыту работы, вся Россия. Источник: исследовательский центр hh.ru

rbc.group

В целом доля вакансий, где не требуется опыт работы, сильнее всего выросла в отраслях «Услуги для населения» (с 34% до 45%), «Телекоммуникации, связь» (с 51% до 58%) и «Розничная торговля» (с 48% до 55%).

Частичная мобилизация ударила по рынку труда в Тюменской области. После объявления о ее начале эксперты предрекли шок, сопоставимый с пандемийным. Так, дефицит работников может напрямую отразиться на сроках строительства многих объектов, однако компании заявляют, что принимают все возможные меры, чтобы этого избежать.

Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях