Эйджизм уходит: тюменские компании трудоустраивают работников в возрасте
Тюменские работодатели взяли курс на привлечение возрастных сотрудников. Так, в 2023 г. количество приглашений для специалистов 61+ выросло в два раза. Об этом сообщили аналитики hh.ru.
Отмечается, что чаще всего таких работников трудоустраивают в сферах домашнего и рабочего персонала, а также транспорта и перевозок. Вместе с этим на 60% относительно 2022 г. усилился спрос на соискателей от 51 до 60 лет — они востребованы в рабочих специальностях, а также в сфере продаж и обслуживания клиентов.
В тройку лидеров вошли и работники от 41 до 50 лет (+48%). Их приглашают в сферу продаж, транспорта и рабочего персонала. Запрос вырос также и на более молодых специалистов — от 14 до 18 лет (+46%) и от 31 до 40 лет (+33%). По словам аналитиков, компании все чаще стали уходить от возрастных предрассудков.
«В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний», — уточнили эксперты.
Эксперты считают, что сейчас на рынке труда России образовалось «кадровое дно», в том числе из-за общего дефицита специалистов в практически всех отраслях. Отмечается, что причиной такой ситуации на рынке труда стал демографический кризис 1990-х годов, а также сокращение трудоспособного населения.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
