Зарплаты в Тюмени , 14 апр, 07:10

Тюменки готовы получать за работу на 60% меньше, чем мужчины

Разрыв ожидаемых зарплат у тюменских женщин и мужчин составил 30 тыс. рублей

Наибольший разрыв ожидаемых зарплат зафиксирован в области добычи сырья

В 2024 году женщины-соискатели увеличили зарплатные ожидания (Фото: Алексей Гайнов / URA.RU )

В марте 2024 года в Тюменской области медиана ожидаемых зарплат у мужчин составила 80 тыс руб., в то время как у женщин — 50 тыс руб. Именно такую среднюю ожидаемую зарплату соискатели указывали в своих резюме. Таким образом, женщины просят на 60% меньше денег, чем мужчины. Исследование по запросу РБК Тюмень провел аналитический центр hh.ru.

«Наибольший разрыв в ожидаемых зарплатах виден в профобластях: «Добыча сырья» (на 82% ожидаемая медианная зарплата мужчин превышает зарплату женщин), «Информационные технологии» (на 78%), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» (на 75% в каждой)», — прокомментировала РБК Тюмень Ольга Виноградова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Стоит отметить, что в 2024 году женщины все же немного подняли свои запросы по сравнению аналогичным периодом 2023 года — тогда медиана зарплатных ожиданий составляла 40 тыс. руб. у женщин и 60 тыс. руб. у мужчин.

rbc.group

Ташика Юрченко, основатель рекрутингового агентства Tashika Group, специализирующегося на подборе топ-менеджмента для различных сфер бизнеса, полагает, что такой разрыв связан с региональной особенностью.

rbc.group

«Тюмень — город нефтяников. Как правило, это мужчины. Есть и женщины, конечно, но их значительно меньше. Скорее всего, эти данные включают в себя мужчин из нефтяной сферы и женщин из других ниш. А как известно, где нефть, там и деньги. Так что, вполне возможно, что нефтяники изначально хотят больше, а женщины уже хотят соразмерно по своим нишам. И ожидания 50 тыс. руб. у женщин — не самые низкие, учитывая сферы их деятельности. По данным hh и других авторитетных источников в аналитике рынка труда, динамика предложений по зарплате опережает динамику уже начисляемой заработной платы. Так что респонденты хотят столько, сколько хотят, а работодатели все равно предложат больше, такой сейчас тренд», — прокомментировала эксперт.

Профобластями с наименьшим разрывом ожидаемого заработка стали: «Административный персонал», «Искусство, развлечения, массмедиа» и Туризм, гостиницы, рестораны». Там разница составила 25%. Женщины готовы работать в этих сферах за 40 тыс. руб., а мужчины — за 50 тыс. руб. Подробные данные приведены в таблице.

Фото: Исследование hh.ru для РБК Тюмень

При этом за 2023 год соотношение резюме женщин и мужчин в Тюменской области осталось на прежних показателях — доля резюме женщин составила 51%, достигнув 20,4 тыс., доля резюме мужчин — 49%, достигнув 19,9 тыс. Женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой — 13% и 20% соответственно.

Данные исследования свидетельствуют также о явном интересе со стороны работодателей именно к женщинам-соискателям. Так, число приглашений женщинам, отправленных тюменскими работодателями на свои вакансии, на 49% превысило приглашения для мужчин — 716,5 тыс. и 481,5 тыс. соответственно.

О том, что работодатели вынуждены обсуждать зарплаты из-за кадрового дефицита, регулярно говорят HR-специалисты. Эту и другие проблемы отрасли они обсудят 24 апреля на организованной РБК Тюмень конференции «Кадры решают».