Тюменские компании увеличивают зарплаты специалистам без опыта

Средняя зарплата начинающих специалистов составляет 42,5 тыс. рублей (Фото: Екатерина Сычкова / РИА URA.RU)

Тюменские компании увеличивают зарплаты специалистам без опыта работы на 15%. Об этом сообщили аналитики hh.ru.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}

Так, средняя предлагаемая зарплата в 2023 г. составила 42,5 тыс. руб. При этом самый большой доход имели курьеры (99 тыс. руб., +41% относительно 2022 г.). Второе и третье место занимают водители (88,1 тыс. руб., +25%), а также врачи (75,7 тыс. руб., +17%). Но, несмотря на рост зарплат в медицине, наблюдается дефицит персонала: на одну вакансию приходится 2,9 резюме.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}

Также в топ востребованных молодых специалистов вошли разнорабочие, повара, пекари, менеджеры по продажам, упаковщики, администраторы{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}и продавцы-консультанты. При этом именно на последних пришлось большинство вакансий, опубликованных для начинающих специалистов, — 15% от общего числа за 2023 г.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}

«В условиях низкой конкуренции в сферах с массовым наймом работодатели все активнее ищут сотрудников среди начинающих специалистов. Доля таких вакансий год к году увеличилась на 2 п.п., составив в 2023 году 32%. Рост спроса на работников без опыта является составной частью более комплексного тренда на расширение границ найм», — считает Оксана Сидлецкая, директор{style="font-family:"Arial","sans-serif""}hh{style="font-family:"Arial","sans-serif""}.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}ru{style="font-family:"Arial","sans-serif""}на Урале.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}

Всего по итогам 2023 г. в Тюменской области для специалистов без опыта работы размещено 48,8 тыс. вакансий, что на 60% относительно прошлого года. Тренд на привлечение таких сотрудников сохраняется и в 2024 г.: за три месяца было опубликовано 14,2 тыс. предложений о работе, что на 69% больше аналогичного периода 2023 г. Помимо тренда на молодых специалистов, развивается и тренд на приглашение женщин в «мужские» профессии. Так, на 30% выросло количество приглашенных женщин на работу в строительные компании.{style="font-family:"Arial","sans-serif""}{style="font-family:Calibri,"sans-serif""}