В Тюменской области чаще всего работу ищут строители и производственники
В регионе чаще всего ищут работу производственники, строители, менеджеры по продажам, рабочий и домашний персонал. Об этом сообщают аналитики hh.ru. Всего было проанализировано 57,6 тысяч резюме от соискателей из Тюменской области, активных в течение мая 2023 года.
Количество резюме в процентном соотношении выглядит следующим образом:
- «Производство, сервисное обслуживание» — 18,1%;
- «Строительство, недвижимость» — 16,2%;
- «Продажи, обслуживание клиентов» — 15,9%;
- «Рабочий персонал» — 15,3%;
- «Домашний, обслуживающий персонал» — 13,8%.
Реже всего в мае работу искали специалисты из сфер «Автомобильный бизнес», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование» (в каждом случае – менее 1% резюме).
Летний сезон для строителей считается наиболее активным. При этом дефицит кадров в этой сфере сохраняется с прошлого года. По данным областного департамента труда и занятости, в мае 2022 года потребность рынка в строителях составляла 4342 человека.
«Людей в сфере строительства сейчас действительно очень не хватает. Конечно же, в первую очередь это связано с сезонностью. Для летнего периода такой спад характерен, — люди уходят в отпуск, уезжают домой. Однако сейчас дефицит ощущается сильнее, чем обычно. Заявки от строительных фирм поступают одна за другой. Обычно ближе к осени ситуация выравнивается», — прокомментировала Татьяна Баданова, владелица рекрутингового агентства Forward Company.
В целом активность соискателей по итогам мая 2023 года снизилась на 2,6% в сравнении с аналогичным месяцем предыдущего года.
«На протяжении последних нескольких лет соискатели не слишком активно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Учитывая этот фактор, совет номер один для работодателей: искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы найма», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
