За год в Тюмени на треть выросло количество строительных вакансий
В Тюмени в марте 2024 года было открыто более 3,5 тыс. вакансий в строительной области, что на 32% больше, чем годом ранее, и на 1,5% больше, чем в феврале 2024 года. Об этом РБК Тюмень рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
«Строительная область одна из наиболее активных в структуре подбора персонала. 20% вакансий в Тюменской области приходится именно на строительство», — отметила эксперт.
Так, по словам директора hh.ru на Урале, на одну вакансию в области «Строительство, недвижимость» в марте приходилось 3,5 резюме. Однако если сравнивать с мартом 2023 года, то показатель снизился — год назад был 4,2 резюме на вакансию.
При этом, несмотря на рост предложений, специалисты отмечали дефицит кадров.
«Дефицит кадров в целом заметен во всех регионах, где мы присутствуем, действительно, такая проблема есть. По нашим оценкам, это связано с тем, что не сформирован достаточный поток студентов в строительные ВУЗы. Также надо учитывать тот факт, что часть выпускников выбирают другие специальности после завершения обучения», — рассказала директор по персоналу «Самолет Страна» Екатерина Киреева.
Зарплаты специалистов
По словам Александра Сампетова, за первые месяцы 2024 года средние предлагаемые зарплаты специалистов строительной отрасли выросли на 18%. В среднем работникам готовы платить 79,7 тыс. руб. в месяц при полном рабочем дне.
«В разрезе других вакансий, в Тюмени за год предложение по зарплате при полном рабочем графике больше всего выросло у фасадчиков (+93%, 104 тыс. руб.), кровельщиков (+68%, 91,2 тыс. руб.), слесарей (+41%, 70,4 тыс. руб.) и у резчиков (+38%, 96,8 тыс. руб.). Также прирост средних зарплатных предложений отмечается среди замерщиков (+32%, 87,1 тыс. руб.), строителей (+26%, 93,9 тыс. руб.) и бетонщиков (+24%, 77,6 тыс. руб)», — добавил директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.
Также как отметила Оксана Сидлецкая, наибольшие зарплаты сейчас у руководителя строительного проекта и геодезиста (150 тыс. руб.), машиниста (141,9 тыс. руб.), сварщика (134,8 тыс. руб.), главного инженера проекта (120 тыс. руб.), прораба, мастера СМР (115,8 тыс. руб.), агента по недвижимости (115 тыс. руб.), инженера ПТО и инженера-сметчика (89,1 тыс. руб.).
А наименьшие у слесаря, сантехника (60,2 тыс. руб), разнорабочего (64,2 тыс. руб.), инженера по эксплуатации (69,5 тыс. руб.) и электромонтажника (70,2 тыс. руб.).
Новые методы привлечения работников
Помимо увеличения уровня заработной платы работодатели находят и другие способы по привлечению работников.
«Я вижу, что наметился тренд на активизацию молодежных программ, когда работодатель вкладывается в развитие молодого специалиста. Думаю, программы развития кадрового потенциала программы позволят «развернуть» негативную тенденцию на рынке в строительном секторе», — рассказала о сформировавшемся тренде Екатерина Киреева.
Дефицит кадров в строительной отрасли спровоцировал увеличение на 30% количества приглашений на трудоустройство женщин. Это также указывает и на постепенное снижение дискриминации по полу. Эти и другие проблемы и тренды на рынке труда обсудят эксперты отрасли на организованной РБК Тюмень конференции «Кадры решают», которая состоится в 24 апреля.
