В Тюменской области женщины-руководители получают на треть меньше мужчин
В Тюменской области количество женщин-руководителей по итогам двух лет наблюдений составило 8183, в то время как мужчин-начальников — 8517. Это один из самых низких показателей гендерного разрыва среди регионов — 3,7%. Однако разрыв средних зарплат составил 33,3%: 164 тыс. руб. у мужчин и 110 тыс. руб. у женщин. Такие данные приведены в исследовании FinExpertiza.
Аналитики использовали данные Росстата, которые собираются каждые два года и охватывают все сферы трудовой деятельности кроме малого бизнеса, финансов, страхования, госуправления и военной безопасности. Под руководителями подразумеваются люди на управляющих должностях и их заместители: директора, начальники, заведующие, главные бухгалтеры и т. п.
Если брать средние зарплаты женщин-руководителей во всех регионах, то в 60% субъектов разрыв составляет 1,5 и более раза. Показатель Тюменской области по этому аспекту совпадает со среднероссийским. При этом в соседнем Ненецком автономном округе наблюдается самая большая диспропорция в стране — зарплаты женщин-руководителей там на 45,2% отстают от мужских.
«Весьма интересен и тот факт, что в зависимости от пола зарплатный пик у руководителей высшего звена наступает в разное время: у мужчин — при стаже 15-20 лет на последнем рабочем месте, когда заработки в среднем по стране составляют 294,4 тыс. рублей. Женщины-руководители же уже в период от года до 5 лет получают свои «максимальные» 190,5 тыс. рублей в среднем по РФ», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Ташика Юрченко, основатель рекрутингового агентства Tashika Group, специализирующегося на подборе топ-менеджмента для различных сфер бизнеса, полагает, что такой разрыв связан с региональной особенностью.
«Тюмень — город нефтяников. Как правило, это мужчины. Есть и женщины, конечно, но их значительно меньше. Скорее всего, эти данные включают в себя мужчин из нефтяной сферы и женщин из других ниш. А как известно, где нефть, там и деньги. Так что, вполне возможно, что нефтяники изначально хотят больше, а женщины уже хотят соразмерно по своим нишам. По данным hh и других авторитетных источников в аналитике рынка труда, динамика предложений по зарплате опережает динамику уже начисляемой заработной платы. Так что респонденты хотят столько, сколько хотят, а работодатели все равно предложат больше, такой сейчас тренд», — прокомментировала эксперт.
При этом, по данным hh.ru, женщины зачастую сами готовы получать меньшую зарплату за ту же работу, что и мужчины. В марте 2024 года в Тюменской области медиана ожидаемых зарплат у мужчин составила 80 тыс руб., в то время как у женщин — 50 тыс руб. Именно такую среднюю ожидаемую зарплату соискатели указывали в своих резюме.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
