В Тюменской области женщины-руководители получают на треть меньше мужчин
В Тюменской области количество женщин-руководителей по итогам двух лет наблюдений составило 8183, в то время как мужчин-начальников — 8517. Это один из самых низких показателей гендерного разрыва среди регионов — 3,7%. Однако разрыв средних зарплат составил 33,3%: 164 тыс. руб. у мужчин и 110 тыс. руб. у женщин. Такие данные приведены в исследовании FinExpertiza.
Аналитики использовали данные Росстата, которые собираются каждые два года и охватывают все сферы трудовой деятельности кроме малого бизнеса, финансов, страхования, госуправления и военной безопасности. Под руководителями подразумеваются люди на управляющих должностях и их заместители: директора, начальники, заведующие, главные бухгалтеры и т. п.
Если брать средние зарплаты женщин-руководителей во всех регионах, то в 60% субъектов разрыв составляет 1,5 и более раза. Показатель Тюменской области по этому аспекту совпадает со среднероссийским. При этом в соседнем Ненецком автономном округе наблюдается самая большая диспропорция в стране — зарплаты женщин-руководителей там на 45,2% отстают от мужских.
«Весьма интересен и тот факт, что в зависимости от пола зарплатный пик у руководителей высшего звена наступает в разное время: у мужчин — при стаже 15-20 лет на последнем рабочем месте, когда заработки в среднем по стране составляют 294,4 тыс. рублей. Женщины-руководители же уже в период от года до 5 лет получают свои «максимальные» 190,5 тыс. рублей в среднем по РФ», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Ташика Юрченко, основатель рекрутингового агентства Tashika Group, специализирующегося на подборе топ-менеджмента для различных сфер бизнеса, полагает, что такой разрыв связан с региональной особенностью.
«Тюмень — город нефтяников. Как правило, это мужчины. Есть и женщины, конечно, но их значительно меньше. Скорее всего, эти данные включают в себя мужчин из нефтяной сферы и женщин из других ниш. А как известно, где нефть, там и деньги. Так что, вполне возможно, что нефтяники изначально хотят больше, а женщины уже хотят соразмерно по своим нишам. По данным hh и других авторитетных источников в аналитике рынка труда, динамика предложений по зарплате опережает динамику уже начисляемой заработной платы. Так что респонденты хотят столько, сколько хотят, а работодатели все равно предложат больше, такой сейчас тренд», — прокомментировала эксперт.
При этом, по данным hh.ru, женщины зачастую сами готовы получать меньшую зарплату за ту же работу, что и мужчины. В марте 2024 года в Тюменской области медиана ожидаемых зарплат у мужчин составила 80 тыс руб., в то время как у женщин — 50 тыс руб. Именно такую среднюю ожидаемую зарплату соискатели указывали в своих резюме.
