Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
0 

Тюменские компании стали чаще нанимать студентов и кандидатов без опыта

Тюменские компании на 68% чаще стали брать на работу студентов и пенсионеров
Количество объявлений, подходящих для учащихся, составило более 10 тыс., а для пенсионеров — более 5 тыс.
Фото: Вадим Ахметов / РИА URA.RU
Фото: Вадим Ахметов / РИА URA.RU

В первой половине 2024 года в Тюменской области на 68% выросло количество вакансий для кандидатов без опыта и студентов. Об этом сообщила региональный представитель «Авито Работы» в Тюмени Ксения Федорова.

По словам руководителя направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анны Осьмак, один из современных трендов — расширение границ найма.

«Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают этим специалистам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», — рассказала Анна Осьмак.

Так, на конец октября 2024 г. количество объявлений, подходящих для студентов, достигло более 10 тыс., а для пенсионеров — более 5 тыс.

«Многие работодатели стали охотнее рассматривать возрастных кандидатов на разные позиции. Например, в отрасли телекома долгий период нанимали молодых специалистов, которые работали в центрах связи, продавали мобильные устройства, предлагали подключать мобильную связь. Сейчас же в этой отрасли есть целый большой проект, который направлен на привлечение и обучение возрастной аудитории, так как многие работодатели понимают, что сфера является очень стабильной, процент текучести ниже», — добавила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы».

Из-за сложной социально-демографической обстановки и обостренной ситуации на рынке труда за последние три года работодатели Тюменской области в 5,2 раза чаще стали приглашать на собеседование соискателей старше 61 года. Чаще всего их приглашали на работу в таких категориях, как «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство», а также «Продажи, обслуживание клиентов».

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 10 июля
EUR ЦБ: 91,42 (-0,55)
Инвестиции, 09 июл, 18:45
Курс доллара на 10 июля
USD ЦБ: 78,17 (0)
Инвестиции, 09 июл, 18:45
Все новости Тюмень
Рубио подмигнул Лаврову на встрече в Малайзии Политика, 17:48
В столкновении Lada и Mercedes в Севастополе погибли пять девушек Общество, 17:30
Мерц обратился с двумя посланиями: Трампу и Путину Политика, 17:26
МИД России взял на контроль вопрос с арестом баскетболиста сборной Спорт, 17:21
«Аэрофлот» увеличит частоту рейсов между Москвой и Геленджиком Общество, 17:21
«Глазами инженера»: как экскурсионный хобби-проект вырос до экосистемы РБК и VOYAH, 17:20
В Волгоградской области при аварии на заводе погиб рабочий Общество, 17:19
Подарок с пользой — Подписка на РБК
Приобретайте сертификат на период от 1 месяца до года
За сертификатом
Рябков призвал не использовать язык угроз и манипуляций в отношении БРИКС Политика, 17:17
Рябков назвал преимущества стран БРИКС перед членами «Большой семерки» Политика, 17:16
Суд оправдал девушку, называвшую жену президента Франции мужчиной Политика, 17:15
В МИДе ответили на угрозы Трампа и слова об антиамериканском курсе БРИКС Политика, 17:12
Как мы заказывали у дилеров Lada Iskra. «Фейки» и предоплата на август Авто, 17:10
Офисы, ТЦ и экокурорт за ₽20 млрд: что известно об Ortiga Development Недвижимость, 16:56
Минобороны сообщило об уничтожении трех БПЛА над Московским регионом Политика, 16:53