Самой «денежной» вакансией для молодых тюменцев стал курьер
В Тюмени выросла медианная зарплата, которую работодатели предлагают молодым соискателям, сильнее всего — у курьеров. Об этом РБК Тюмень сообщили в пресс-службе hh.ru.
Так, по итогам первого квартала 2024 г. средняя зарплата молодых специалистов составила 113,7 тыс. руб., тогда как в аналогичном периоде 2023 г. была 87,3 тыс. руб., в 2022 г. — 67 тыс. руб. При этом самый большой доход имеют курьеры — 114 тыс. руб. Второй самой высокооплачиваемой стала вакансия упаковщика — 104 тыс. руб. Отмечается, что подобный заработок возможен при полной загрузке: она зависит от количества смен или проработанных часов.
Наименьший заработок, как рассказали аналитики «Зарплаты.ру», предлагают на вакансиях с частичной занятостью: например, сотрудникам парков развлечений. При этом, по их словам, работодатели в последнее время взяли тренд на привлечение молодежи и студентов в связи с расширением границ найма.
«Таким образом, работодатели эффективнее закрывают вакансии в условиях нехватки кандидатов и готовят сотрудников с наиболее подходящими для конкретного бизнеса компетенциями. Растет количество предложений как для временной подработки на каникулах, так и на постоянное трудоустройство. В условиях острой конкуренции за кадры компании предлагают больше возможностей для частичной занятости и расширяют границы найма, когда в трудовую деятельность активно вовлекаются разные социальные группы: подростки и студенты, молодежь без опыта, старшее поколение, родители в декрете», — рассказала Елизавета Чурина, представитель «Авито Работы» на Урале.
Так, в первом квартале 2024 г. было опубликовано на 49% больше вакансий для молодежи, чем в 2023 г. Чаще всего молодых людей нанимали компании из сферы транспорта и логистики (26% вакансий), обслуживающего и административного персонала (22%). Эксперты из hh.ru прогнозируют, что летом количество предложений о работе с частичной занятостью вырастет. Эта тенеденция наблюдалась и в прошлом году. По данным аналитиков «Зарплаты.ру», количество вакансий летом 2023 г. превысило показатели 2022 г. в два раза, а количество резюме увеличилось на 29%.
При этом в конце осени 2023 г. работодатели стали чаще отдавать предпочтения сотрудникам старшего поколения, чем молодым. Такая тенденция связана с нехваткой кадров, вызванной демографической ситуацией в 90-х, а также адекватных зарплатных ожиданий специалистов в возрасте.
