В строительной сфере Тюменской области вырос коэффициент напряженности
В Тюменской области нехватка кадров в строительной сфере, по данным на январь 2025 года, достигла 3,2 тыс. человек. В начале 2023 года требовались 1,7 тыс. работников. Об этом в рамках форума-выставки «Строительство и архитектура» рассказал начальник отдела трудоустройства департамента труда и занятости населения Тюменской области Антон Шевелев.
Сейчас в регионе трудоустроены 747,7 тыс. человек, из них в строительной отрасли — 94 тыс.
«Предприятия Тюменской области, в том числе строительные, испытывают острую нехватку кадров. Однако в строительной отрасли на одного человека приходится восемь вакансий. Это говорит об остром дефиците, но при этом наш регион не является лидером по этому показателю. Есть регионы, где коэффициент напряженности доходит до 50 вакансий на человека. В связи с этим между застройщиками происходит гонка зарплат», — пояснил Антон Шевелев.
По данным ведомства, средняя зарплата по вакансиям в строительной отрасли составляет 66,2 тыс. руб.
«Спектр профессий, по которым заявляются работодатели, обширен. Им требуется персонал любого уровня квалификации. Среди наиболее востребованных: водители, монтажники, бетонщики, арматурщики, инженеры по надзору, машинисты крана и т. д. Однако в последние годы наблюдаю тенденцию роста доли вакансий, где среди требований указано наличие среднего профессионального образования — сейчас их более 80%», — добавил эксперт.
По его мнению, преодолеть дефицит кадров можно за счет продолжения работы по программам профориентации, особенно среди молодого поколения. Также необходимо дальнейшее развитие программ целевого обучения, вовлекающее студентов и абитуриентов. Антон Шевелев также порекомендовал работодателям присмотреться к тем категориям работников, которых они ранее игнорировали. Например, к соискателям с инвалидностью или к освободившимся из тюрьмы.
«В рамках закона «О пробации в РФ» мы предлагаем обращаться не только к тем, кто уже вышел на свободу. Мы проводим ярмарки вакансий в исправительных колониях для того, чтобы работодатели могли посмотреть на тех, кому предстоит освобождение, и после этого трудоустроить их к себе на предприятие», — заключил Антон Шевелев.
Тюменские застройщики на фоне кадрового голода для привлечения работников пошли на заключение соглашений с вузами и начали прорабатывать вопросы о привлечении специалистов из Мьянмы, Индии и Африки. Как сообщили РБК Тюмень в HR-агенстве Forward Company, с 2023 по 2024 годы потребность в таких кадрах выросла в два раза.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
